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Hypoport Behind the Scenes Bericht

Wir wollen das umfangreichere Format dieses Blogs dafür nutzen, euch einen Hintergrundbericht zu unserem aktuellen Projekt zu bieten, anstatt nur einen kurzen Post mit dem fertigen Film auf Facebook. Wir haben über den Jahreswechsel einen Film im Bereich Recruiting und Employer Branding produziert. Dabei haben wir auf eine etwas andere Herangehensweise gesetzt und möchten in diesem Blogbeitrag ein paar Einblicke in unsere Arbeit bei dieser Produktion geben.

Auftrag

Für eine Holding aus dem Bereich der Finanzdienstleistungen mit Haupt-Standorten in Berlin und Lübeck haben wir eine Recruitingkampagne konzipiert und umgesetzt. Die Hypoport AG mit ihren rund 15 Unternehmen hat auf Grund des Wachstums im Immobiliensektor einen gewachsenen Bedarf an Fachkräften. Das bedeutet über 100 vakante Jobs  im Bereich Finance und IT. Daraus einen ansprechenden Film zu bauen, klang für uns nach einer spannenden Herausforderung.

Konzept

Schnell war für uns klar, dass es einen anderen Ansatz geben muss, als das übliche Darstellen des Arbeitsalltags und die Bestätigung durch Mitarbeiter. Wir wollten keine Testimonials, die immer wieder erzählen, wie toll ihr Arbeitgeber ist. Daher war die Idee, dass sich in diesem Film der „neue Job“ auf emotionale und eher unkonventionelle Weise bei den Bewerbern vorstellt. Mit Hilfe von Attributen, die sowohl den Job als auch die Mitarbeiter und das Unternehmen charakterisieren, sollten interessante und teils auch mehrdeutige Aspekte hervorgehoben werden.

Film

Crew

Da es bei diesem Projekt auf Menschen und Emotionen ankam und wir teils aufwändigere Szenen vorgesehen hatten, wollten wir einen erfahrenen Kameramann im Team haben. Dafür haben wir mit dem DoP Christoph Iwanow zusammengearbeitet. Er hat vielfältige Erfahrungen aus dem Spielfilm und Werbebereich mit ans Set gebracht und unser Konzept in tolle Bilder umgesetzt. Er erhielt Unterstützung vom 1. Kameraassistenten Leonhard Kätzel. Als Grip & Making Of Kameramann war Michael Schöpf im Team.

Da wir die Konzeption und das Drehbuch geschrieben haben, führte auch Benedikt Sittko selbst Regie. Unterstützt wurde er dabei von Aufnahmeleitung Franziska Kraft. Als Produktionsleitung war Michael Werner am Set und hat sich zugleich vor Ort als Data Wrangler um die Verarbeitung der insgesamt 16 RedMags gekümmert.

Wir haben am Set nur den Kameraton aufgenommen und keinen Toningenieur dabei gehabt. In der Postproduktion hat André Klar (Depth of Sound) das Sounddesign übernommen und den Film final abgemischt. Dabei hat er auf seine reichhaltige Geräusche-Bibliothek zurückgreifen können.

Technik

Bei diesem Projekt kam als Hauptkamera eine RED Epic mit dem 6k Dragon Sensor zum Einsatz. Die Aufnahmen haben wir in 5k gemacht, da die eingesetzten Sony Primes über 5k das Bild gekascht hätten. Als Seitenverhältnis haben wir Cinemascope gewählt, da es dem Film einen besonderen Look gibt und den subjektiven Blick des Betrachters unterstützt.

Für Making-Of Aufnahmen stand eine Canon 7D zur Verfügung und die Drohnenaufnahmen haben wir mit unserer DJI Inspire 1 gemacht.

Dreharbeiten

Wir hatten vier Drehtage, davon jeweils zwei in Lübeck und Berlin. Die Dreharbeiten fanden im November 2016 statt. Nicht nur, dass die Tage zu dieser Jahreszeit wesentlich kürzer sind und die Sonne bzw. das Tageslicht einfach viel zu schnell wieder weg ist, sondern auch das schlechte Wetter hat die Drehtage enorm verkürzt. Dafür muss man für einen Sonnenaufgang nicht so früh aufstehen, wie in den Sommermonaten.

Wie bereits oben erwähnt haben wir mehr Szenen für den Film gedreht, als wir in den zwei Minuten eigentlich unterbringen konnten. Teilweise waren diese auch aufwendig inszeniert, was an den Drehtagen zu einem großen Pensum geführt hat, uns jedoch im Schnitt eine sehr gute Auswahl geliefert hat. Zu erwähnen ist noch, dass alle Darsteller im Film Mitarbeiter des Unternehmens sind und wir finden, sie haben ihre Arbeit wirklich toll gemacht.

Postproduktion

In der Vorweihnachtszeit haben wir einen ersten Rohschnitt gemacht und auch erste Previews für die Animationen. Dieses Material haben wir an Hypoport geschickt, damit man sich dort auch einen Eindruck vom Material verschaffen konnte. Im neuen Jahr haben wir dann in einigen Schleifen die Versionen des Schnitts ausprobiert, bevor wir den richtigen Stil festgelegt haben. Dabei zeigte sich, dass es oft nur wenige Bilder braucht, um eine Geschichte zu erzählen. Man muss nicht jede Szene bis ins Detail auserzählen, um das gewünschte Gefühl zu vermitteln. Da wir als Gesamtlänge nicht über zwei Minuten kommen wollten, mussten leider auch noch einige gute Bilder draußen bleiben.

Der Film sollte vor allem auf sozialen Kanälen verbreitet werden und ein Sprecher war nicht vorgesehen. Aus diesem Grund haben wir mit Animationen gearbeitet, die bestimmte Attribute aus der Unternehmenskultur darstellen. Um diese Attribute zu vermitteln, haben wir uns für Motion Graphics im Bild entschieden. Diese wurden durch unseren langjährigen Partner Region Five aus Fürth umgesetzt. Wir haben den Kreis aus dem Firmenlogo als Hauptstilelement aufgegriffen und die Attribute hinein geschrieben. Der Attributskreis war zudem umgeben von Designelementen aus der CI von Hypoport, wie sie auch auf der Unternehmenswebseite eingesetzt werden. Das ganze wurde per 3D Tracking in die Bilder eingefügt.

Einsatz

Der Film wird von Hypoport und den Tochterunternehmen als Recruitinginstrument eingesetzt, dient aber zusätzlich auch dem Employer Branding. Auf der Karriereseite von Hypoport (karriere.hypoport.de) ist der Film seitenfüllend im Kopf der Seite eingebunden. Zudem werden die Social Media Kanäle (Facebook und YouTube) damit bespielt.

Making Of

Nachdem wir die Einzelheiten zu allen Bereichen beschrieben haben, möchtet Ihr sicher einen Einblick in unsere Arbeit erhalten. Darum haben wir zu dem Film auch ein Making Of erstellt. Es werden auch die Geheimnisse hinter der einen oder anderen Einstellung im Film gelüftet. Viel Spaß beim Blick hinter die Kulissen…

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